An Unbiased View of arbeidsjurist

An Unbiased View of arbeidsjurist

Blog Article

mediation zijn meer dan twintig jaar gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht. We pakken zaken pragmatisch aan, achieved een kritische en juridische blik vanuit een oprechte belangstelling voor cliënt en zaak.

Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. Niet benadelen

De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een Web site of over verschillende Internet websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden. Beheer opties Beheer diensten Beheer vendor_count leveranciers Lees meer around deze doeleinden

Het uitkeringspercentage bedraagt 70% of seventy five% van het verzekerde loon. Daarbij geldt zelfs een maximumgrens. Dat betekent dat een jaarloon van maximaal € fifty eight.000 is verzekerd. Alles wat je daarboven verdient, is niet verzekerd. Voor deze werknemersverzekeringen moeten premies worden betaald. Deze betaald de werkgever, niet de werknemer. De hoogte van de premies verschillen per verzekering. Zo is de premie voor de WW-verzekering afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst. Een werkgever betaalt een lage premie als het gaat om werknemers achieved een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor overige werknemers moet meestal een hoge premie betaald worden. Gespecialiseerde Arbeidsrecht advocaten

De overheid stelt doelen extensive voor de veiligheid en gezondheid in bedrijven. In deze wet staat hoe bedrijven moeten zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken.

Jaarlijks ervaren ruim 65.000 vrouwen discriminatie vanwege hun zwangerschap of jong moederschap. Omgerekend betreft dit bijna de helft van de werkende moeders op de arbeidsmarkt die een ervaring heeft rond de zwangerschap die wijst op discriminatie.

OverviewThe 3D Backpack is right for college students at school or College as well as appeals to modern cellular experts with an Energetic Way of life and a far more informal do the job setting.This whole new unveiled stylish backpack can Specific your own voice on trend. The sample inside the...

Phrase je niet aangenomen voor een baan of weigert je werkgever om die reden een contractverlening? Of behandelt je werkgever je om die reden anders op de werkvloer? Je loopt bijvoorbeeld een promotie mis of mag geen opleiding (meer) volgen. Of je krijgt geen aanpassingen aan je contracturen of andere taken en verantwoordelijkheden.

Wat mag een werkgever verplichten? – De instructiebevoegdheid: welke instructies mag een werkgever zijn werknemers geven en waar ligt de grens?

Dreigend ontslag – Alles in excess of de situatie waarin er nog geen ontslag is gegeven, maar wel vermoed wordt dat dit zal gebeuren.

De overeenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn, maar als er een meningsverschil tussen werknemer en werkgever ontstaat moet het bestaan van een arbeidsovereenkomst kunnen worden bewezen.

Langdurend zorgverlof Als je sort een levensbedreigende ziekte heeft, heb je recht op zes weken onbetaald verlof for every jaar om voor je thuiswonende sort te zorgen. In overleg achieved je werkgever kan je dit eventueel spreiden.

Het arbeidsrecht omvat alle rechtsregels die betrekking hebben op de verhoudingen die zich voordoen binnen de beroepsbevolking. Het gaat dan om alle personen werken bij een particuliere werkgever of bij de overheid.

Bescherming tegen zwangerschapsdiscriminatie is een mensenrecht. Je mag niet achtergesteld worden op je werk omdat je zwanger arbeidsrechtjurist bent of een jong sort hebt. Onder veel vrouwen heerst onzekerheid: gaat het daadwerkelijk om discriminatie? Bovendien weegt het behoud van werk mee, voor de economische zelfstandigheid en de carrière van vrouwen.